Cálculo de Rescisão CLT
Simulação completa de acertos rescisórios para demissões sem justa causa ou pedidos de demissão CLT.
Simulador Interativo Ativo
O formulário dinâmico e os gráficos estão sendo carregados. Habilite o JavaScript no seu navegador para simular.
O que é e para que serve
O término de um vínculo de emprego sob as regras da Consolidação das Leis do Trabalho (CLT) exige o acerto de contas conhecido como rescisão contratual. Este processo compreende o cálculo minucioso das verbas de natureza indenizatória e salarial acumuladas até a data da dispensa ou desligamento. Esta calculadora de rescisão simula de forma analítica e prática o saldo líquido a receber pelo trabalhador, estimando descontos obrigatórios (como INSS e IRRF) e apurando o saldo de dias trabalhados, férias vencidas e proporcionais, décimo terceiro salário proporcional, aviso prévio indenizado ou trabalhado e multas do FGTS.
Como Calcular
A lógica de cálculo varia conforme a modalidade de dispensa (Demissão sem justa causa, Pedido de demissão, Demissão com justa causa ou Acordo consensual). Nas demissões sem justa causa, o trabalhador recebe: Saldo de Salário + Aviso Prévio Indenizado (se aplicável) + 13º Proporcional + Férias Proporcionais e Vencidas + Multa Rescisória de 40% do FGTS depositado. Nos pedidos de demissão, não há direito à multa de 40% nem ao saque do saldo do FGTS, além do aviso prévio poder ser descontado caso não trabalhado.
Exemplo Prático
Um profissional com salário base de R$ 3.000,00 por mês, desligado sem justa causa após trabalhar exatamente 8 meses na empresa, com aviso prévio indenizado e sem férias vencidas, receberia: Saldo de dias trabalhados do último mês, aviso prévio indenizado de R$ 3.000,00 (mais dias proporcionais por lei de tempo de serviço), 8/12 avos de 13º salário proporcional (R$ 2.000,00), 8/12 avos de férias proporcionais acrescidas do terço constitucional (R$ 2.666,66) e a multa de 40% do saldo acumulado do FGTS.
Quando Usar
Utilize esta ferramenta para verificar se a proposta de Termo de Rescisão do Contrato de Trabalho (TRCT) fornecida pelo departamento de Recursos Humanos da sua empresa está correta e de acordo com a legislação, ou ao planejar pedir demissão para avaliar as verbas abertas.
Dicas Importantes
O aviso prévio proporcional ao tempo de serviço acrescenta 3 dias de salário para cada ano completo trabalhado na mesma empresa, limitado ao teto legal máximo de 90 dias de aviso (Lei 12.506/2011).
Perguntas Frequentes (FAQ)
O que é descontado na rescisão de contrato?
São descontadas faltas não justificadas do período, INSS e IRRF incidentes sobre o saldo de dias e 13º, adiantamentos salariais e, em casos de pedido de demissão, o aviso prévio não cumprido.
Quantos dias a empresa tem para pagar a rescisão?
Conforme estabelecido pela reforma trabalhista (Lei 13.467/2017), o prazo de quitação das verbas rescisórias é de até 10 dias corridos contados do término do contrato de trabalho.
Como funciona a multa de 40% do FGTS?
Nas demissões sem justa causa, o empregador deve pagar uma multa rescisória de 40% calculada sobre o total de depósitos feitos na conta de FGTS do funcionário ao longo de todo o contrato.
O que acontece na rescisão por acordo comum?
Na rescisão consensual (Art. 484-A da CLT), a multa do FGTS cai para 20%, o aviso prévio indenizado é pago pela metade (50%) e o trabalhador pode movimentar até 80% do saldo do FGTS.